書類選考で落ちる履歴書によくある間違い

採用担当者が履歴書に最初に目を通す時間は数分ではなく数秒です。以下の間違いは内容ではなく形式に関するものであり、重要な部分が読まれる前に見送られる原因になります。

箇条書きのない長い文章

短い箇条書きの代わりに長い段落を使うと、未整理で読みにくい印象を与えます。すべて短く明確な箇条書きに分けましょう。

箇条書きに数字が一つもない

「チームの管理を担当」だけでは、規模も成果も伝わりません。各項目は「どれくらい」「何人」「どれくらい速く」「何パーセント」に答えるべきです。

すべての応募に同じ履歴書を使い回す

汎用的な履歴書では、求人票との明らかなキーワードの一致を逃してしまいます。送る前の10〜15分の調整で結果は大きく変わります。