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UXリサーチャー — 日本
UXリサーチャーの履歴書では保管されるだけの報告書ではなく、実際に製品判断を変える調査結果を示す必要があります。日本では、現地の採用担当者とATSシステムが実際に求める形式でそれを示す必要があります。
日本の採用担当者がこの形式で求めていること
- 長さ： 国際企業向けは1ページが標準
- 写真： 履歴書では通常必要、国際企業では不要な場合も
- 外資系・国際企業では欧米式の職務経歴書が求められることが多い
- 具体的な数字で実績を示す
- 応募先が履歴書と職務経歴書のどちらを求めているか確認する
UXリサーチャーの履歴書に必須のスキル
これらのスキルを前面に出しましょう。採用担当者とATSシステムの両方がこの職種で実際に検索する用語です：
- ユーザーインタビューの実施
- ユーザビリティテスト
- 調査設計と分析
あると有利なスキル
- 定量/統計分析
- Figmaまたはリサーチツールの習熟
UXリサーチャーの職務経歴書の記載例
そのままコピーせず、ご自身の実際の数字に置き換えてご活用ください。
- 3件の調査で40件以上のユーザーインタビューを実施し、結果が直接2つの製品変更の実施に貢献
- オンボーディングの重要な離脱ポイントを特定するユーザビリティ調査を実施し、完了率を30%改善
よくある質問
日本で応募する場合、UXリサーチャーの履歴書はどのくらいの長さが適切ですか？
一般的な基準は「国際企業向けは1ページが標準」です。保管されるだけの報告書ではなく、実際に製品判断を変える調査結果を最もよく示すスキルと実績に絞り込みましょう。
日本でUXリサーチャーの履歴書に記載すべきスキルは何ですか？
優先すべきスキル：ユーザーインタビューの実施, ユーザビリティテスト, 調査設計と分析。これらは採用担当者とATSシステムの両方が実際に検索する用語です。
日本向けの履歴書に写真は必要ですか？
履歴書では通常必要、国際企業では不要な場合も