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言語聴覚士 — 日本
言語聴覚士の履歴書では臨床記録に裏付けられた測定可能なコミュニケーションと嚥下の成果を示す必要があります。日本では、現地の採用担当者とATSシステムが実際に求める形式でそれを示す必要があります。
日本の採用担当者がこの形式で求めていること
- 長さ： 国際企業向けは1ページが標準
- 写真： 履歴書では通常必要、国際企業では不要な場合も
- 外資系・国際企業では欧米式の職務経歴書が求められることが多い
- 具体的な数字で実績を示す
- 応募先が履歴書と職務経歴書のどちらを求めているか確認する
言語聴覚士の履歴書に必須のスキル
これらのスキルを前面に出しましょう。採用担当者とATSシステムの両方がこの職種で実際に検索する用語です：
- 言語/発話評価
- 治療計画の作成
- 嚥下(嚥下障害)評価
あると有利なスキル
- ASHA CCC-SLP認定
- 小児専門
言語聴覚士の職務経歴書の記載例
そのままコピーせず、ご自身の実際の数字に置き換えてご活用ください。
- 25人の小児クライアントのケースロードを管理し、78%が6か月以内に個別の発話目標基準を達成
- 月15人以上の患者に嚥下障害評価を実施し、より広い臨床チームとケアプランを調整
よくある質問
日本で応募する場合、言語聴覚士の履歴書はどのくらいの長さが適切ですか？
一般的な基準は「国際企業向けは1ページが標準」です。臨床記録に裏付けられた測定可能なコミュニケーションと嚥下の成果を最もよく示すスキルと実績に絞り込みましょう。
日本で言語聴覚士の履歴書に記載すべきスキルは何ですか？
優先すべきスキル：言語/発話評価, 治療計画の作成, 嚥下(嚥下障害)評価。これらは採用担当者とATSシステムの両方が実際に検索する用語です。
日本向けの履歴書に写真は必要ですか？
履歴書では通常必要、国際企業では不要な場合も