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リクルーター/採用担当 — 日本
リクルーター/採用担当の履歴書ではレビューした履歴書数ではなく、実際の採用数と採用期間を示す必要があります。日本では、現地の採用担当者とATSシステムが実際に求める形式でそれを示す必要があります。
日本の採用担当者がこの形式で求めていること
- 長さ： 国際企業向けは1ページが標準
- 写真： 履歴書では通常必要、国際企業では不要な場合も
- 外資系・国際企業では欧米式の職務経歴書が求められることが多い
- 具体的な数字で実績を示す
- 応募先が履歴書と職務経歴書のどちらを求めているか確認する
リクルーター/採用担当の履歴書に必須のスキル
これらのスキルを前面に出しましょう。採用担当者とATSシステムの両方がこの職種で実際に検索する用語です：
- フルサイクル採用
- 候補者ソーシング
- 面接調整
あると有利なスキル
- LinkedIn Recruiterの使用経験
- 技術系採用の経験
リクルーター/採用担当の職務経歴書の記載例
そのままコピーせず、ご自身の実際の数字に置き換えてご活用ください。
- 年間60ポジション以上の採用に成功し、平均採用期間を45日から30日に短縮
- 採用が難しい技術系ポジション15件の人材パイプラインを構築
よくある質問
日本で応募する場合、リクルーター/採用担当の履歴書はどのくらいの長さが適切ですか？
一般的な基準は「国際企業向けは1ページが標準」です。レビューした履歴書数ではなく、実際の採用数と採用期間を最もよく示すスキルと実績に絞り込みましょう。
日本でリクルーター/採用担当の履歴書に記載すべきスキルは何ですか？
優先すべきスキル：フルサイクル採用, 候補者ソーシング, 面接調整。これらは採用担当者とATSシステムの両方が実際に検索する用語です。
日本向けの履歴書に写真は必要ですか？
履歴書では通常必要、国際企業では不要な場合も