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新卒ソフトウェアエンジニア — 日本
新卒ソフトウェアエンジニアの履歴書では実務経験が少ない分、実際のプロジェクトの深さと基礎力を示すことを示す必要があります。日本では、現地の採用担当者とATSシステムが実際に求める形式でそれを示す必要があります。
日本の採用担当者がこの形式で求めていること
- 長さ： 国際企業向けは1ページが標準
- 写真： 履歴書では通常必要、国際企業では不要な場合も
- 外資系・国際企業では欧米式の職務経歴書が求められることが多い
- 具体的な数字で実績を示す
- 応募先が履歴書と職務経歴書のどちらを求めているか確認する
新卒ソフトウェアエンジニアの履歴書に必須のスキル
これらのスキルを前面に出しましょう。採用担当者とATSシステムの両方がこの職種で実際に検索する用語です：
- データ構造とアルゴリズム
- 主要言語1つ(Python/Java/JavaScript)
- Gitの使用
あると有利なスキル
- Reactなどのフロントエンドフレームワーク
- SQL
新卒ソフトウェアエンジニアの職務経歴書の記載例
そのままコピーせず、ご自身の実際の数字に置き換えてご活用ください。
- 卒業制作としてReactとNode.jsでフルスタックWebアプリを開発し、テストユーザー50名以上が利用
- Gitを通じてオープンソースプロジェクトに500行以上貢献し、3件のプルリクエストがマージされた
よくある質問
日本で応募する場合、新卒ソフトウェアエンジニアの履歴書はどのくらいの長さが適切ですか？
一般的な基準は「国際企業向けは1ページが標準」です。実務経験が少ない分、実際のプロジェクトの深さと基礎力を示すことを最もよく示すスキルと実績に絞り込みましょう。
日本で新卒ソフトウェアエンジニアの履歴書に記載すべきスキルは何ですか？
優先すべきスキル：データ構造とアルゴリズム, 主要言語1つ(Python/Java/JavaScript), Gitの使用。これらは採用担当者とATSシステムの両方が実際に検索する用語です。
日本向けの履歴書に写真は必要ですか？
履歴書では通常必要、国際企業では不要な場合も