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ケースマネージャー — 日本
ケースマネージャーの履歴書ではケース数ではなく、実際に検証可能なクライアントの成果を示す必要があります。日本では、現地の採用担当者とATSシステムが実際に求める形式でそれを示す必要があります。
日本の採用担当者がこの形式で求めていること
- 長さ： 国際企業向けは1ページが標準
- 写真： 履歴書では通常必要、国際企業では不要な場合も
- 外資系・国際企業では欧米式の職務経歴書が求められることが多い
- 具体的な数字で実績を示す
- 応募先が履歴書と職務経歴書のどちらを求めているか確認する
ケースマネージャーの履歴書に必須のスキル
これらのスキルを前面に出しましょう。採用担当者とATSシステムの両方がこの職種で実際に検索する用語です：
- クライアントニーズ評価
- ケア/サービス計画作成
- リソース調整/紹介
あると有利なスキル
- ソーシャルワーカー資格(LSW/LCSW)
- クライアント対応でのバイリンガル対応
ケースマネージャーの職務経歴書の記載例
そのままコピーせず、ご自身の実際の数字に置き換えてご活用ください。
- 35名のクライアントを管理し、70%が6ヶ月以内にサービス計画の主要目標を達成
- 90%のクライアントを最初の1ヶ月以内に重要な地域リソースに繋いだ
よくある質問
日本で応募する場合、ケースマネージャーの履歴書はどのくらいの長さが適切ですか？
一般的な基準は「国際企業向けは1ページが標準」です。ケース数ではなく、実際に検証可能なクライアントの成果を最もよく示すスキルと実績に絞り込みましょう。
日本でケースマネージャーの履歴書に記載すべきスキルは何ですか？
優先すべきスキル：クライアントニーズ評価, ケア/サービス計画作成, リソース調整/紹介。これらは採用担当者とATSシステムの両方が実際に検索する用語です。
日本向けの履歴書に写真は必要ですか？
履歴書では通常必要、国際企業では不要な場合も