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UXリサーチャーの求人票の書き方
UXリサーチャーの求人票は保管されるだけの報告書ではなく、実際に製品判断を変える調査結果を持つ候補者を見極める必要があります — 単なる業務内容の羅列ではありません。以下に記載すべき内容をまとめました。
UXリサーチャーの必須要件
このリストは短く、実質的なものに保ちましょう。以下は実際にこの職種での成功を予測するスキルです：
- ユーザーインタビューの実施
- ユーザビリティテスト
- 調査設計と分析
歓迎スキル — 別枠で記載し、必須条件にはしない
- 定量/統計分析
- Figmaまたはリサーチツールの習熟
UXリサーチャーの実質的な経験の証拠例
履歴書選考時の基準として活用してください。一般的な業務説明ではなく、具体的な証拠の例です：
- 3件の調査で40件以上のユーザーインタビューを実施し、結果が直接2つの製品変更の実施に貢献
- オンボーディングの重要な離脱ポイントを特定するユーザビリティ調査を実施し、完了率を30%改善
日本における採用の基準
- 退職予告期間： 法定最低2週間、ただし企業の就業規則により1〜3ヶ月が一般的
- 給与開示： 求人票での開示は一般的ではなく、選考過程で伝えられることが多い
- 面接回数： 国内採用では通常3〜5回、グループ面接を含むことも多い
採用時の留意点
- 中途採用と新卒採用ではプロセスと時期が大きく異なる
- 内定（naitei）は日本の採用文化において強い約束として扱われる
よくある質問
UXリサーチャーの求人票にはいくつの要件を記載すべきですか？
必須要件は5つ以下に抑えましょう。要件を追加するごとに応募者層が大きく狭まります。優先すべきは：ユーザーインタビューの実施, ユーザビリティテスト, 調査設計と分析。
日本のUXリサーチャー候補者は通常どのくらいの退職予告期間が必要ですか？
法定最低2週間、ただし企業の就業規則により1〜3ヶ月が一般的。採用スケジュールを立てる際はこれを考慮してください。