Junior UI/UX-Designer/in — Deutschland
Ein Lebenslauf als Junior UI/UX-Designer/in muss ein portfoliogestützter Designprozess, nicht nur visueller Geschmack zeigen — und in Deutschland muss er das im Format tun, das dortige Personalverantwortliche und ATS-Software tatsächlich erwarten.
Was Arbeitgeber in Deutschland von diesem Format erwarten
- Länge: Eine Seite für internationale Positionen, zwei Seiten für den traditionellen deutschen Lebenslauf
- Foto: Bei traditionellen Arbeitgebern erwartet, bei internationalen Unternehmen zunehmend optional
- Tabellarischer Aufbau mit präzisen Monats-/Jahresangaben
- Bei internationalen Rollen englischsprachigen Lebenslauf verwenden
- Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige übernehmen
Vollständigen ATS-Lebenslauf-Leitfaden für Deutschland ansehen
Muss-Kompetenzen für einen Lebenslauf als Junior UI/UX-Designer/in
Diese Kompetenzen zuerst nennen — genau danach suchen sowohl Personalverantwortliche als auch ATS-Software bei dieser Position:
- Figma
- Grundlagen der Nutzerforschung
- Wireframing und Prototyping
Wünschenswerte Kompetenzen
- Grundlegendes HTML/CSS
- Erfahrung mit Nutzertests
Beispielhafte Lebenslauf-Stichpunkte für Junior UI/UX-Designer/in
Ausgangspunkte zum Anpassen mit Ihren eigenen, echten Zahlen — nicht wörtlich übernehmen.
- Design von Nutzerflüssen und hochwertigen Prototypen in Figma als Abschlussprojekt
- Durchführung von Usability-Tests mit 10 Teilnehmenden, Identifikation von 3 Reibungspunkten
Häufig gestellte Fragen
Wie lang sollte ein Lebenslauf als Junior UI/UX-Designer/in für Deutschland sein?
Eine Seite für internationale Positionen, zwei Seiten für den traditionellen deutschen Lebenslauf ist der Standard. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Ergebnisse, die ein portfoliogestützter Designprozess, nicht nur visueller Geschmack am besten zeigen.
Welche Fähigkeiten sollte ein Lebenslauf als Junior UI/UX-Designer/in für Deutschland hervorheben?
Voranstellen: Figma, Grundlagen der Nutzerforschung, Wireframing und Prototyping. Das sind die Begriffe, nach denen Personalverantwortliche und ATS-Software tatsächlich suchen.
Braucht ein Lebenslauf für Deutschland ein Foto?
Bei traditionellen Arbeitgebern erwartet, bei internationalen Unternehmen zunehmend optional