Wie man eine Stellenbeschreibung für Content-Autor/in / Werbetexter/in schreibt
Eine Stellenanzeige für Content-Autor/in / Werbetexter/in muss Kandidaten mit messbare Schreibleistung, nicht nur Wortanzahl herausfiltern — nicht nur Aufgaben auflisten. Hier ist, was hineingehört.
Muss-Anforderungen für die Position Content-Autor/in / Werbetexter/in
Halten Sie diese Liste kurz und real — das sind die Fähigkeiten, die tatsächlich Erfolg in dieser Position vorhersagen:
- SEO-Texterstellung
- Anpassung von Markenstimme/-ton
- Content-Strategie
Wünschenswerte Fähigkeiten — separat aufführen, nicht als Muss-Kriterium
- E-Mail-/CRM-Copywriting
- Grundlegende Keyword-Recherche-Tools
Beispiel für einen echten Erfahrungsnachweis für Content-Autor/in / Werbetexter/in
Als Maßstab bei der Lebenslauf-Sichtung nutzen — dies ist ein Beispiel für konkreten Nachweis, keine generische Aufgabenbeschreibung:
- Verfassen von 40+ SEO-Blogartikeln monatlich, Steigerung des organischen Traffics um 50% in 6 Monaten
- Verfassen konversionsstarker Landingpage-Texte, Verbesserung der Konversionsrate um 20%
Einstellungsstandards in Deutschland
- Kündigungsfrist: Typischerweise 4 Wochen bis 3 Monate, mit der Betriebszugehörigkeit länger (Kündigungsfrist)
- Gehaltsangabe: Gesetzlich nicht vorgeschrieben, aber zunehmend üblich und von Kandidaten erwartet
- Anzahl der Interviewrunden: Typischerweise 2-3 Runden; bei größeren Arbeitgebern kann der Betriebsrat einbezogen sein
Hinweise zur Einstellung
- Die Kündigungsfrist verlängert sich gesetzlich mit der Betriebszugehörigkeit — bei erfahrenen Kandidaten einplanen
- Strukturierte, präzise Kommunikation im Einstellungsprozess wird allgemein erwartet
Häufig gestellte Fragen
Wie viele Anforderungen sollte eine Stellenanzeige für Content-Autor/in / Werbetexter/in enthalten?
Maximal 5 Muss-Anforderungen — jede zusätzliche verkleinert den Bewerberpool erheblich. Priorität: SEO-Texterstellung, Anpassung von Markenstimme/-ton, Content-Strategie.
Wie lang ist die übliche Kündigungsfrist für Content-Autor/in / Werbetexter/in-Kandidaten in Deutschland?
Typischerweise 4 Wochen bis 3 Monate, mit der Betriebszugehörigkeit länger (Kündigungsfrist). Berücksichtigen Sie dies bei der Planung Ihres Einstellungszeitplans.